[알바상식] 알바도 휴일, 휴가를 받을 권리가 있나요?

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작성자 관** 작성일09-04-21 00:00 조회1,814회 댓글0건

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휴게시간

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1일 근로시간이 4시간은 30분, 8시간은 1시간이상을 휴식할 수 있습니다. 다만, 이러한 휴게시간은 반드시 유급시간이 아니기 때문에 회사의 사정에 따라 휴게시간을 무급으로 하더라도 법 위반은 아닙니다.


$ar_yellow.gif\"$	유급 주휴일

$dot.gif\"$	1주일동안 소정근로일에 개근하면 하루의 유급휴일을 받을 수 있습니다.
$dot.gif\"$	소정근로일이란? : 노사간 약속에 의해 근로의무가 있는 날

휴일의 종류

-	법정휴일 : 법으로 정해놓은 휴일
	$ic_sqar_grey.gif\"$	주휴일 : 사업주는 근로자에 대해 1주일에 평균 1회 휴일부여 (1주간을 개근한 경우,유급)
	$ic_sqar_grey.gif\"$	근로자의 날 (매년 5월 1일)
-	약정휴일 : 노사간 약속하여 정하는 휴일
	$ic_sqar_grey.gif\"$	예 : 회사창립일, 국경일, 성탄절 등 각종기념일, 추석 등 명절(회사마다 다름)


$ar_yellow.gif\"$	월차휴가·연차휴가

$dot.gif\"$	1개월의 소정근로일에 개근했다면 다음달에 1일의 유급 월차휴가를 받을 수 있습니다.
$dot.gif\"$	소정근로일이란? : 노사간 약속에 의해 근로의무가 있는 날

ex)	일 6시간 주6일, 3개월 동안 근무를 하는 조건으로 취업하여 1. 2 ～ 2.1까지 1개월동안 소정근로일을 만근시 발생되는 휴일 및 휴가는?
	$ic_sqar_grey.gif\"$	매주 1일의 유급휴일 발생(6일간 일했으나 7일분 임금을 받음)
	$ic_sqar_grey.gif\"$	다음달 중 1일의 유급휴가(월차휴가) 발생 (하루를 쉬면서 1일분의 임금을 받음)

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1년 동안 소정근로일에 대해 90% 이상 근무시는 8일, 만근시 10일의 연차유급휴가가 발생하여 그 다음연도중에 사용 할 수 있습니다.


$ar_yellow.gif\"$	유급 생리휴가

$dot.gif\"$	사업주는 여성근로자에 대해 월 1회 유급생리휴가를 부여하여야 합니다.
$dot.gif\"$	다만, 주40시간제를 실시하는 회사는 무급입니다.

$ar_yellow.gif\"$	사업장의 규모에 따라 달리 적용됩니다.

상시고용 근로자 5인미만 회사

상시고용근로자 5인이상 회사

월차·연차유급휴가, 생리휴가 - 미적용
휴게시간, 주휴일 - 적용

월차·연차유급휴가, 생리휴가 - 적용
휴게시간, 주휴일 - 적용

1주간의 근로시간이 15시간미만인 경우

1주간의 근로시간이 15시간이상인 경우

월차·연차유급휴가 - 미적용

월차·연차유급휴가 - 적용

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